Üzleti magatartás

1. A törvény teljes betartása
   Alapelvünk, hogy minden vonatkozó törvénynek, szabálynak és előírásnak maradéktalanul megfeleljünk, hogy teljesítsük felelős üzleti magatartásra vonatkozó célunkat. Ennek keretei között folyamatosan figyeljük és betartjuk a jogi előírásokat, és nekik megfelelően alakítjuk üzleti tevékenységünket, függetlenül a felmerülő előnyöktől és hátrányoktól.
2. Összeférhetetlenség
   Összeférhetetlenségről akkor beszélünk, ha egy alkalmazott a Társaság érdekeinek rovására a saját javára és személyes haszonszerzésére irányuló magatartást tanúsít. Üzleti döntéseinket kizárólag Társaságunk lehető legjobb érdekében hozzuk meg, ami esetenként megköveteli a szakmai és a magánélet elkülönítését. Ezért a munkavállalóknak szigorúan kerülniük kell minden olyan személyes tevékenységet, amely potenciálisan a Társaság érdekeit veszélyeztetheti. Összeférhetetlenség esetén a Társaság átlátható és nyílt megoldási folyamatokat követ.
3. Tisztességes verseny
   A piac fenntartható fejlődése megköveteli, hogy minden piaci szereplő kövesse a tisztességes verseny szabályait. Ezért szigorúan betartjuk a versenyszabályokat és a trösztellenes előírásokat. Ennek szellemében nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy üzleti partnereinkkel, beszállítóinkkal és versenytársainkkal tisztességes feltételeket alkalmazzunk. A kartellek és a korrupció megelőzésére irányuló kötelezettségvállalásainkkal ellentétes cselekedeteket nem toleráljuk. Ennek megfelelően szigorúan megtiltjuk alkalmazottainknak, hogy részt vegyenek megvesztegetésben, visszaélésekben, ajándékozásban, illetve hogy harmadik féltől alkalmilag ajándékot fogadjanak el.
4. A pénzmosás megelőzése
   Társaságunk maradéktalanul betartotta a pénzmosás megelőzésére vonatkozó törvényi előírásokat. Kétség esetén minden alkalmazottat fel lehet kérni arra, hogy a szokatlan pénzügyi tranzakciókról tájékoztassa a Társaságnak a tranzakciók felülvizsgálatáért és ellenőrzéséért felelős osztályát.
5. Szállítói kapcsolatok
   Nagyon komolyan vesszük a jogi és etikai normák betartását. Annak érdekében, hogy üzleti stratégiánk minden szintjén teljesíthessük megfelelési céljainkat, minden beszállítónktól elvárjuk, hogy a jelen Kódexben foglalt rendelkezéseket ők is betartsák.

Az alkalmazottak magatartása

1. Egyenlő bánásmód és megkülönböztetésmentesség
   A MISUMI Group egy nemzetközi vállalat, amely világszerte rendelkezik leányvállalatokkal. Nemzetközi tevékenységet folytató vállalatként az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség vállalati kultúráját alakítottuk ki; tilos a megkülönböztetés fajra, nemzetiségre, korra, nemre, nemi identitásra, vallásra, családi állapotra, bőrszínre, fogyatékosságra, szexuális irányultságra, politikai nézetekre vagy bármely más okra tekintettel. Ebben a tekintetben a toborzási, előléptetési, juttatási és fejlesztési programjainkon belül megkülönböztetéstől mentesen járunk el jelenlegi munkatársainkkal és a hozzánk jelentkezőkkel szemben.
2. Emberi és munkavállalói jogok
   Tiszteletben tartjuk a nemzetközileg elismert emberi jogokat, és ezeknek megfelelően cselekszünk. Így elutasítjuk a kényszer- és gyermekmunka minden formáját, és minden intézkedést megtettünk annak érdekében, hogy Társaságunknál megakadályozzuk az ilyen munkakörülményeket. Betartjuk az országonként érvényes, munkaidőre vonatkozó szabályokat, és minden munkavállalónak megfelelő, a nemzeti és jogi normáknak, a különböző iparágak és régiók gazdasági normáinak, valamint az egyes munkavállalók személyes képességeinek és fejlődésének megfelelő javadalmazást fizetünk. Emellett elismerjük a munkavállalói szakszervezeteket, azok képviseleti testületeit és a munkavállalók demokratikus jogát az ilyen szervezetekben való részvételhez. Az ilyen szervezetekben való részvétel vagy nem-részvétel nem vezet semmilyen megkülönböztetéshez a fizetés vagy az alkalmazottainkkal való bánásmód terén.
3. Egészség és biztonság
   Munkatársaink egészsége és biztonsága alapvető értéket képviselnek vállalati céljaink szempontjából. Ennek megfelelően minden szükséges intézkedést megtettünk a munkahelyi balesetek megelőzése érdekében, és elvárjuk, hogy minden dolgozónk betartsa munkavédelmi előírásainkat. Ezen túlmenően minden üzleti partnerünktől elvárjuk, hogy azonos szintű egészségügyi és biztonsági szabványokat kövessenek; üzleti partnereink és alvállalkozóink kiválasztási folyamata során szem előtt tartjuk ezek színvonalát.
4. Fenntarthatóság és klímavédelem
   A fenntarthatóság és a klímavédelem az erőforrásokkal való, környezetünket érintő hatékony gazdálkodás kulcstényezői. Ezért nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy jelenlegi és jövőbeli termékterveinket a környezetvédelem és a hulladék tiszta újrahasznosításának követelményei szerint alakítsuk ki, hogy a termelésünk klímára gyakorolt hatásait a lehető legkisebbre csökkentsük. Ennek megfelelően fogalmaztuk meg zöld beszerzési irányelveinket, és célul tűztük ki a műanyaghasználat kerülését és a hulladék csökkentését a csomagolás újrafelhasználásával. Arra törekszünk és támogatjuk minden alkalmazottunkat, hogy aktívan együttműködjenek velünk fenntarthatósági és zöld beszerzési céljaink megvalósítása és elérése érdekében.
   
   

Adatvédelmi szabályzat és a magánélet védelme

1. Bizalmas információk
   Tudatában vagyunk, hogy üzleti céljaink megvalósítása és Társaságunk hírnevének biztosítása nagymértékben függ az adatbiztonsági intézkedésektől. Ennek megfelelően megtettünk minden szükséges lépést és végrehajtottuk a megfelelő intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy Társaságunk bizalmas üzleti információi, valamint az üzleti partnereinktől kapott érzékeny információk védelemben részesüljenek,
   és jogosulatlan kollégák, illetve külső felek ne férhessenek hozzájuk.

2. Adatvédelem
   Tisztában vagyunk a magánélet értékével, ezért biztosítjuk alkalmazottaink, ügyfeleink, üzleti partnereink és beszállítóink személyes adatainak titkosságát. Ennek értelmében megtettük a szükséges lépéseket, hogy megfeleljünk a GDPR-nak és minden egyéb adatvédelmi jogi követelménynek. Személyes adatokat csak akkor gyűjtünk, kezelünk, használunk fel és továbbítunk, ha azt a törvény vagy az érintett személy hozzájárulása lehetővé teszi. A személyes adatokhoz való jogosulatlan hozzáférés szigorúan tilos, és minden intézkedést megteszünk a vonatkozó előírások betartása érdekében.

3. Vállalati tulajdon
   Vállalatunk ingatlanjait, eszközeit és erőforrásait kizárólag vállalati tevékenységre és vállalati szabályzatunk szerint használjuk fel. A vállalati ingatlanok kifejezett engedély nélküli magáncélú használata a munkavállalók számára szigorúan tilos.